开展深入学习实践科学发展观活动实施方案

 

    按照鹤山市工联资产经营有限公司党委深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于企业开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》（鹤工联字[2009]2号）的要求，集团公司自2009年3月起开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”），8月基本完成。为切实搞好学习实践活动，现制定如下实施方案。

    一、充分认识搞好学习实践活动的重要性

深入学习实践科学发展观，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大举措，是继续推进中国特色社会主义伟大事业的需要。深入学习实践科学发展观，就是要更好地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部思想，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，为实现党的十七大提出的宏伟目标做出新贡献。

    二、学习实践活动的具体范围

根据工联党委学习实践科学发展观活动领导小组的有关要求，公司学习实践活动领导小组确定此次学习实践活动的参加人员范围是：集团公司全体党员参加。

    三、学习实践活动的方法步骤

按照工联党委学习实践活动领导小组的统一部署，公司学习实践活动确定为三个阶段，即学习调研阶段、分析检查阶段、整改落实阶段。

    第一阶段：学习调研 (3月23日至4月中旬)。这一阶段分两个环节：学习调研、解放思想讨论。三个步骤：理论学习、深入调研、组织讨论。重点要抓好领导班子及其成员的学习调研、解放思想讨论等工作。

    组织学习调研。各车间部门要结合实际，采取有力措施，组织广大党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时要认真学习党的十七大和党中央的一系列指示精神。要合理安排学习时间，处理好工学关系。党员干部要带头学，要养成记读书笔记的习惯。

    各部门领导班子及其成员要在深入理论学习的基础上，密切联系本部门工作实际，从广大职工最关心、最现实、最紧迫的要求出发，着重围绕影响企业科学发展的一些重大问题，深入基层，深入第一线，加强和改进调研工作，提高调研工作的针对性和有效性，真正为企业发展和职工生活解决实际困难。调研内容包括：如何解放思想，优化企业经营方式和结构，促进企业科学发展；如何深化企业内部体制机制改革，增强企业发展后劲，为企业发展注入活力；如何在复杂的经济形势下趋利避害，扬长避短，在“熬冬”中增强“冬训”的本领；如何开拓市场，优化人力资源管理，提高科技贡献率；如何加强企业党建工作，发挥党的思想政治工作优势，维护企业和谐稳定等。领导干部要采取多种形式深入基层、深入群众开展调查研究。领导班子成员要带队调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。

    第二阶段：分析检查(4月下旬至6月上旬)。这一阶段分两个环节：分别召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子分析检查报告。

    召开领导班子专题民主生活会。各部门领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想、作风、制度建设的要求，紧扣本企业改革发展稳定工作的实际，深入查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机的不利影响反映出来的突出问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、党性与组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展批评与自我批评。

    召开党员专题组织生活会。党员要以党支部为单位，召开以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会。每位党员要对照科学发展观和党组织的要求，认真分析查找自身的差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。同时，要对照党章检查自己对集团公司发展的贡献、党性修养和共产党员先锋模范作用发挥等情况。

    形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系企业实际，充分运用学习调研、征求意见、解放思想讨论和专题民主生活会的成果，准确反映本企业贯彻落实科学发展观的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析问题产生的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前国际国内经济环境对本企业带来的挑战和不利影响，充分反映本企业广大党员干部在以科学发展观为指导，保持企业平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。

    第三阶段：整改落实(6月中旬至8月上旬)。这一阶段分两个环节：制定整改落实方案、集中解决突出问题。四个步骤：制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善机制体制、对方案进行群众满意度测评。重点要抓好制定整改落实方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。
　　制定整改落实方案。整改落实方案应以分析检查报告为主要依据，注重可操作性。要把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要采取适当方式向党员群众公布，做出公开承诺。整改落实情况要向党员、群众通报，接受党员、群众的监督。要发动广大党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。
　　集中力量解决突出问题。根据整改落实方案，各部门要制定实在管用的对策措施，集中力量切实解决一批影响和制约企业科学发展的问题。要坚持边学边改，能改的马上改，一定时期内能够解决的尽快解决，暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并创造条件予以解决。要坚持实事求是，尽力而为，量力而行的原则，处理和解决问题一定要“瞻前顾后”、“左顾右盼”，不能为了解决眼前困难而给今后留下更大的困难。要在集中解决突出问题的基础上，举一反三，查漏补缺，及时制定完善落实整改方案的具体措施，积极推进企业体制机制创新和制度建设，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。

    四、加强对学习实践活动的领导和指导

    （一）落实领导责任。党支委书记担任本企业学习实践活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，行政主要负责人担任第一副组长，积极配合并共同组织好学习实践活动。领导班子成员特别是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。

    （二）加强分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的同时，要根据企业不同行业、不同部门的特点，针对企业党员领导干部和普通党员等不同层面的情况。要从实际出发，采取灵活多样的方式组织好党员参加学习实践活动。

    （三）做好宣传工作。在本企业范围内大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和基本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求，宣传学习实践科学发展观的先进典型。要及时总结和推广学习实践活动中的好经验、好做法，及时报道学习实践活动取得的成效，为学习实践活动的顺利开展营造良好舆论氛围。

    （四）坚持两手抓、两不误、两促进。要把学习实践活动作为推动工作的重要机遇和强大动力，把学习实践活动同贯彻集团公司年度工作会提出的重大部署结合起来，通过学习实践活动来促进各项工作，用各项工作的实际成果衡量和检验学习实践活动的成效，更加讲效率，更加重效果，要有成本意识，坚决防止做表面文章、搞文山会海，杜绝形式主义。

 

 

广东胜利集团有限公司

2009年03月23日